Die Auswirkungen des demografischen Wandels in Mitteleuropa übertreffen alle Erwartungen. Selbst während der tiefgreifenden Wirtschaftskrise litten alle Unternehmen unter einem Mangel an hochqualifizierten Mitarbeitern. Während sie einerseits die Personalkosten durch Stellenabbau senkten, suchten sie andererseits verzweifelt nach Nachwuchs, z.B. an Technischen Hochschulen.
Mittlerweile haben (hochqualifizierte) Kandidaten eine bessere Verhandlungsposition als die Arbeitgeber. Gleichzeitig haben sich ihre Erwartungen im Vergleich zu früheren Generationen erheblich gewandelt.
Dieses 2-Tages-Modul beruht neben Impulsreferaten aus intensiven und konkreten Arbeiten in kleinen Gruppen, wo reale Fälle von Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen und Geschäftssituationen aufgenommen und diskutiert werden.
- Neue Sichtweise auf die zukünftigen Entwicklungen in der Arbeitswelt und der dafür erforderlichen Kompetenzen
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen Strategie für die Talentsuche
- Definition von relevanten Zielgruppen und Bestimmung der entsprechenden Kommunikationskanäle
- Anwendung von Personalentwicklungs- und Bindungsstrategien für Toptalente